ECONOMÍA

Empleo: ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores cuando son despedidos? | Empresas | Trabajo


En los últimos tres meses, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) calcula que se han perdido cerca de 1 millón 320 mil puestos de trabajo solo en Lima Metropolitana.

Esta pérdida de empleos podría deberse a la culminación del contrato del trabajador o al despido del empleado por un recorte en el personal.

Ante esto, ¿qué deben tener en cuenta las personas que han perdido sus empleos formales?

“A grandes rasgos un trabajador desvinculado, cualquiera fuera su razón, tiene derecho a una liquidación de beneficios sociales que son los que ha generado hasta la fecha de término de su relación laboral”, explica el abogado laboralista Germán Lora. 

Estos beneficios incluyen las remuneraciones de empleados hasta la fecha que trabajó, un proporcional de la gratificación del periodo que corresponda, al depósito de una parte de la CTS (de mayo o noviembre), y al pago de las vacaciones pendientes de goce.

En cuanto al pago de las utilidades, se tendrá que comprobar que la empresa generó estas utilidades para que estas puedan ser repartidas en los primeros meses del 2021.

En el caso de aquellas personas que trabajaban fuera de planilla, estos tendrían que hacer una demanda judicial para que se les pueda reconocer la relación laboral.

Empleos perdidos por el cierre de empresas

Respecto a los trabajadores que perdieron sus puestos debido al cierre de la empresa en la que laboraban, estas tenían que cumplir con unos pasos previos a la liquidación.

Si una empresa decide su disolución, generando así un despido masivo de trabajadores, tienen la obligación de comunicar el hecho a los empleados en un plazo de 10 días previos al cierre.

Con la extinción del vínculo laboral por cierre todos los trabajadores deben recibir los beneficios laborales anteriormente mencionados.

Despidos arbitrarios

El experto señala que en caso el empleador despida a su trabajador sin una causa justa, este podría exigir una indemnización extra.

Este tipo de desvinculación se da cuando no hay una renuncia, ni un mutuo disenso, fallecimiento o vencimiento del contrato, sino que el empleador decide unilateralmente retirar al trabajador.

“En ese caso los trabajadores tienen derecho a lo que se conoce como indemnización por despido arbitrario, que es un sueldo y medio por año laborado con un tope de 12 remuneraciones”, comentó en el bloque ‘Viernes económicos’ de RPP.

En caso el contrato del trabajador sea a plazo fijo la indemnización tendría que ser de un sueldo y medio por cada mes que falte terminar el contrato.

Related posts

Reactivación económica | Siete regiones estarán excluidas en la reanudación de vuelos nacionales prevista para julio

PERU DESPIERTA

El 47% de microemprendedores ha enfrentado la pandemia con sus ahorros | COVID-19 | Coronavirus en Perú | Día Mundial del Ahorro

PERU DESPIERTA

Martín Vizcarra saludó la aprobación del proyecto de ley de reprogramación y congelamiento de deudas

PERU DESPIERTA

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia. Asumiremos que está de acuerdo con esto, pero puede optar por no participar si lo desea. Aceptar LEER MÁS...

Políticas de Privacidad